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致敬十周年系列:红色领航,打造有党性的公益新安

 

 

晚报记者 黄烨 通讯员 许月

 

2019421浙江新安国际医院建院十周年。在党的诞生地地嘉兴,浙江新安国际医院始终坚持医疗行业的公益性,坚持“让医院温暖起来”的目标,在人才技术、人文服务、党建公益等全方位取得了丰硕的成果。

 

求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。在十年前行路上,始终有一面旗帜高歌引领,那就是党旗;始终一群人创新创意兢兢业业站在服务病人的第一线,那就是以党员为中间力量的新安人。

 

2014年,浙江新安国际医院被列为“省级双重管理社会组织党组织”;2016年,新安国际医院荣获“嘉兴市红船先锋党组织”、“嘉兴市先进基层党组织”;2018年医院党委“光明在新安、党恩记心间”主题党日荣获嘉兴市创意主题党日大赛一等奖;2018年医院党委获评秀洲区“五星党组织”。

 

走过改革开放40年,迎来建国70周年,时代的浪潮造就新安的雄起,基于规范、良性发展的公益回报,也正是时代发展的成果。作为一家民营医院,“新安党建”已成为医院的一张名片,已成为一种“新安现象”。包括新华社红船精神调研组在内的诸多媒体、来自省内外的机构、医院、学校、企事业单位党组织纷纷来院参观学习。

 

那么,新安红色党建的魅力到底是什么?

 

公益性是医疗行业的公共属性

 

浙江新安国际医院院长高文庆一直说,公益性是医疗行业的属性,它并没有公立和私立医院之分,只与社会责任和职业道德有关。

 

梳理新安的创建发展史,你就会发现,红色的公益种子在创院伊始就已深深种下。

 

2008年,一场浩劫席卷汶川,三千多公里外的嘉兴,还在筹建期的新安医院就向市红十字协会捐款100多万,在红四方面军长征的出发地广元建设广元市元坝区王家中学“嘉兴爱心教学楼”。

 

2017年,新安党委书记吴烂漫作为红船起航地的十九大精神宣讲员,再次走进这座像纽带一样联系着两座红色城市的教学楼,用发生在身边的三个小故事讲述了医务工作者是如何践行红船精神的。孩子们用渴盼的眼神和热烈的掌声回应她,也为未来的学习生活找到了航向。

 

十多年过去了,红船精神从嘉兴起航,点燃了广元学子爱国、感恩、向上的希望。也从那时起,新安人渐渐将公益溶入血脉。从牙牙学语的孩童,到两鬓斑白的老人,都可能是新安的受助者。

 

向秀洲区贫困患者发放爱心助医券价值120万元;向嘉兴市红十字会捐资100万元帮助肾病患者;2013年救治脑瘫患儿小显扬,为其募集120万元医疗费;发动党员、员工为家庭困难患者许炎芬筹款2.7万元……这一串坚实而温暖的公益足迹背后,是医院党性的体现。

 

  2018411日上午10,南湖湖心岛,74岁的范小妹第一次仔细打量着近在眼前的红船,感觉像在梦里。“党和政府帮我们治眼睛,真的赶上了好时代。”范小妹笑着说,眼睛好了就能继续干活了,“只要能干活,生活就会变好”。

 

范小妹是“光明在新安”公益活动受益者之一。2012年的春天,公益活动大幕开启。截至去年底,新安眼科团队在医院党委的带领下,共开展白内障筛查600余场,筛查人数超过30000人,共为3921名患者进行复明手术,为患者节约费用达1000多万元。

 

为实践“服务企业、服务群众、服务基层”的“三服务”精神,满足百姓对于健康医疗条件日益提高的要求,新安国际医院在十周年之际,还推出了“寻找百名患者”新安医院十周年公益行活动:选取医院扶持发展的10大专病病种,为有需求的市民进行免费疾病筛查,并在每个病种的筛查人群中选取以困难群众为优先的10名患者进行免费手术。

 

  公益,源于医者仁心的职业自觉。引导这个团队公益深入持久,是富有特色与成效的党建工作。

 

医院党委一直坚持医疗卫生行业的公益性,以患者的需求为出发点,不断践行“让医院温暖起来”的办院理念,医院不仅希望将先进的医疗技术“疗”进人心,也一直在探索怎样把党的政策和关怀一起“疗”进人心。

 

新安党委书记吴烂漫说:“新安十年,我们始终坚持着医疗卫生事业的公益性,从救死扶伤到爱心助医,从引进沪杭优质医疗资源到带动区域医疗发展,从践行三服务、帮扶困难群众到捐资助学,承担社会责任,是我们对公益两字最好的诠释。”

 

 

红色党建增强新安人的使命感

 

种子要发芽、成长,就少不了所有新安人的悉心呵护、精心培养。

 

引导新安人增强使命感、服务病人,是富有成效的党建工作。党员队伍服务在医院的每个角落,坚守着“让医院温暖起来”的办院理念。

 

2015年医院党委申领了“新青年”守护健康志愿者服务项目,发动党员成立了“新青年”党员志愿者服务队,以党员带队三工联动的工作模式(三工即员工、社工、义工)全年共开展230多场急救知识普及、义诊咨询、健康讲座、助残帮困等活动,年直接服务群众近2.5万人次。

 

神经内科35病区的周亚芬护士是新安一名普通的90后党员。除了每个季度党支部组织的公益活动,休息的时候她还会申请加入医院安排的义诊。在义诊中看到了一张张渴望的面孔,医生护士总是把半天的义诊延长到一天,再远的距离也不叫苦不叫累。有一次党员活动来到油车港敬老院,她意外见到了曾经救治过的病人。曾经插着胃管、说不出话的病人,经过医院的治疗能够自己走路、吃饭了。老人虽然叫不出周亚芬的名字,但是看到曾经悉心照顾过他的人显得特别激动。每一次的义诊都能让周亚芬收获满满的感动。

 

一名党员就是一面旗帜,在平凡的岗位上新安的党员也在发挥着先锋模范作用。

 

在加入新安之前,护理部主任张小红对于入党没有正面的认识,从未认真想过入党这件事。加入新安之后,她的想法渐渐发生了变化。

 

今年春节前,食堂的一些员工提前回了老家,但是医院的病人不减反增,食堂的员工不足影响到了医院员工和病人的生活。这时,行政后勤党支部的周言光师傅主动请缨,在部队服役时做过厨师的他申请给大家做菜。他的申请引起了医院党员的共鸣,于是党支部马上开会,每天安排6个岗位给党员志愿者。没想到,短短半个小时,三天的岗位全部认领完。“我也想加入这个队伍中。”张小红说,这件事就像一个火种,点燃了张小红坚决入党的意向。这个志愿活动结束之后,她就向党组织递交了入党申请书。

 

星星之火,可以燎原。医院于2015年启动“红色基因”计划,围绕“种信仰、塑信仰、强信仰”的工作线,安排年度优秀员工前往井冈山等红色教育基地接受洗礼,在优秀员工心中种上红色信仰种子。

 

红色的火种照耀了周亚芬,照耀了张小红,照耀了所有新安人。党委书记吴烂漫说:“为病人看病的医院首先保证医院是发展健康的,医务人员思想是健康的,红色领航健康新安,让医院心安。”

 

 

 

党建硕果促成医院的和谐发展

 

红色党建在新安结出硕果,医院党委以“党建强、发展强、人才强”为目标,以“新安党建、党建心安”为工作体系,深入开展党员先锋示范岗等创建活动,促成医院和谐发展。

 

“依托上海,立根嘉兴,让嘉兴的老百姓最方便地最大限度地分享上海的医疗资源,这条路要坚持走下去。”这是一位患者写给浙江新安国际高文庆院长的感谢信中的一句话,对新安国际医院接轨上海给予了高度的评价。

 

让嘉兴百姓享受上海优质医疗服务,新安医院一直冲在前列。早在建院之初,新安医院神经外科就已经与复旦大学附属华山医院建立起合作关系。从2012年起医院就已全面推进接轨上海优质医疗资源,并成为秀洲区医疗服务接轨上海的主平台。

 

在将上海优质医疗资源引进来的同时,新安国际医院也让优质医疗资源和优秀医务人员“下沉”,提升群众“获得感”。

 

乡镇卫生院是医疗服务的“末梢”。为了充分优化医疗医院配置、落实医改“双下沉、两提升”的要求,更好地为洪合镇居民提供优质的医疗资源,形成上下联动、优势互补、资源共享的运行机制,新安国际医院与洪合镇卫生院成立医疗协作体。新安国际医院根据洪合镇卫生院的实际需求,派相关专家进行门诊、查房、医疗质量管理指导等。洪合镇周边近十万居民在家门口就能享受到嘉兴市区专家的服务。

 

  不论是“接轨上海”,还是“双下沉”,都有效地解决了市民“看病难、看病贵”的问题,同时,也带动了区域医疗的快速发展,促进了其他公立医院改革步伐的加快。

 

对很多医院来说,患者送红包是个老大难问题。收,违反医院规定,不收,病人怀疑医生不尽全力。新安创新廉政建设机制,“收下病人的期望与心意,手术后返回病人财物”的做法已经实行了10年。

 

“曾经有一位老大爷,手术前一天想给医生送红包,我们的医生当然拒绝了他。但是这位老大爷因为送不成红包,就胡思乱想,一夜没睡,第二天血压飙升手术也推迟了。”吴烂漫书记说,那次之后医院就开始反思,除了固有观念的束缚,红包其实也代表了患者的期望与心意,医生和患者之间的情感链接。新安开始尝试换一个更加人性化的方式拒绝红包。

 

对待实在拒绝不了的红包,医院要求医生一切以患者的身体健康为重,暂时“收下”红包,并且在2个小时内电话报备党政办。党政办将这个“红包”存到患者的住院账户。手术结束后,由医生和党政办同事,一起将预收款发票送到患者手里。每一笔“红包”都被仔细地记录在“行风建设(员工廉洁)登记本”上,每一个记录到在案的患者最后都变成了新安的粉丝。据统计,去年一年廉政账户共返回病人财物10万余元。

 

 

 

记者手记

十年建院史,不算长,而十年公益史,不算短。红色党建在医院生根、发芽、开花、结果。我们看到了一支有着良好职业精神与专业追求的医者团队,不忘行医的初心,恪守着尊重生命的内心养成,总有着设身处地为病人着想的习惯;我们看到一群因此受益的病人,重获新生,感激万分。感恩的医生和感恩的病人一起,让这个医院进入了良性循环的轨道,茁壮成长。


编辑人:院办 发布时间:2019年04月16日 点击数: